April 10th, 2015

Мачизм и истинная мужественность

Мачизм (от испанского macho — букв. «самец») характеризует особую мужскую позицию, обусловленную гордостью, тщеславием, чувство превосходства самца над самкой, уверенностью того что женщина обязана зависеть от мужчины и не может иметь с ним одинаковых прав, что ОНА- существо более низшее чем он. Мачизм- это психологическая деформация, которая возникает только у психологически очень слабых мужчин. Они интуитивно чувствуют недостаток своей психологической мужественности (мужественное- не означает сексуальное) и пытаются компенсировать это преувеличенной "мужественностью", то есть- карикатурными мужскими качествами (патологической наигранной агрессивностью и брутальностью образа).
Очевидно что мужчина мачо- лишь маска мужчины, которая совершенно не усиливает его мужественности. За маской мачо всегда скрывается женственное существо. Мачизм и мужественность- противоположные понятия. Мачо, по сути своей, женственен. И пытаясь компенсировать это- он кидается в крайности, пытаясь выглядеть СУПЕР мужиком. Мачо не осознаёт, что таким образом, он лишь демонстрирует недостаток своей мужественности, так как все процессы происходят на подсознательном уровне.
Драма нашего времени заключается в том, что число псевдо мужчин (особей со слабо выраженным полом) постоянно растёт. Печально что общество насаждает подобный тип поведения и поощряет его при помощи средств массовой информации, рекламы, восхваляя его в кино и литературе, хотя и в завуалированной форме. Агрессивный мужчина- стереотип, которому многие стремятся следовать. Как не странно- агрессивность не считается недостатком разума и рассудительности. Стоит отметить что биологический пол мужчины не делает из индивида психического мужчину.

Collapse )

8 признаков, выдающих плохого лидера

1. Неумение поставить себя на место других людей
Да, я недавно писал пост о важности обладания лидером этого навыка — участливого отношения к окружающим и понимания эмоционального состояния другого человека. При этом неумение поставить себя на место других — один из ключевых показателей плохого руководителя. Если человек, занимающий ответственную должность, не может войти в положение другого человека, посмотреть на вещи с другой точки зрения, он никогда не будет по-настоящему выдающимся лидером.
2. Боязнь перемен
Вы же понимаете, что любые сдвиги и изменения устрашают всех, особенно когда в этом задействованы большие деньги или рабочие места людей. Но лидеры, которые не способны с радостью встречать перемены, обречены остаться позади.
3. Быстрая сговорчивость
Способность находить решения и приходить к ситуациям, в которых выиграют все стороны, — это подарок для лидера, но любой, кто слишком быстро готов идти на компромисс с собственными идеями или убеждениями, не будет полезен команде. Руководителю необходимо находить соответствующее равновесие между пониманием того, когда нужно уступить, а когда необходимо стоять на своем.

Collapse )